استخدام

مصاحبه

نمونه سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی؛ خودتان را برای این سوالات آماده کنید

در مصاحبه‌های استخدامی باید خود را برای یک گفت‌وگوی مختصر و مفید آماده کنید، داستان‌های خود را جذاب کنید و حس خوبی از خود به طرف مقابل انتقال بدهید. چطور می‌توان به این مرحله رسید؟ با تمرین فراوان. برای همین می‌خواهیم در این نوشته به نمونه سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی که ممکن است از شما بپرسند، اشاره کنیم.

بیشتر بدانید
سوالات مصاحبه شغلی

نمونه سوالات مصاحبه‌های شغلی و پاسخ‌هایی که باید به آنها داد

بیشتر سؤالات رایج که در مصاحبه‌های شغلی پرسیده می‌شوند، سؤالات استاندارد هستند. اینکه بتوانیم در مصاحبه به این دسته سؤالات، پاسخ‌هایی مناسب بدهیم بسیار مهم است. لازم نیست جوابی را حفظ کنید یا سعی کنید به خاطر بسپارید، اما حتما قبل از مصاحبه سؤالات را مرور کنید تا بدانید قرار است از شما چه بپرسند و ایده‌ای کلی از جواب‌هایی که ممکن است در طول مصاحبه به آنها بدهید در نظر داشته باشید.

بیشتر بدانید
کار و پول

چطور رئیس آینده‌مان را در مصاحبه کاری بشناسیم؟

یکی از عوامل رضایت از کار، داشتن رابطه‌ی خوب با مدیر است. بنابراین وقتی به شغل جدیدی فکر می‌کنید، لازم است بدانید آیا می‌توانید با رئیس آینده‌تان رابطه‌ی خوبی داشته باشید یا نه. این کار در طول مصاحبه کاری که باید تمام تلاش‌تان را بکنید رئیس‌تان را قانع نمایید شما را استخدام کند، بسیار دشوار است، اما به هر حال باید او را ارزیابی کنید

بیشتر بدانید
رزومه نویسی

یک رزومه جذاب چه ویژگی‌هایی دارد؟

این روزها خیلی‌ها به دنبال شغل مناسب می‌گردند، اما فقط متقاضیانی در این رقابت پیروز خواهند شد که با یک رزومه‌ی نه فقط پُر و پیمان، بلکه جذاب و گیرا وارد میدان شوند. در ادامه، به ۷ نکته‌ی طلایی پیرامونِ رزومه‌نویسی اشاره می‌کنیم که شانس استخدام‌ شدن‌تان را افزایش می‌دهند. پس با ما همراه باشید تا مهارت رزومه‌نویسی خود را تقویت کنید و ببینید یک رزومه جذاب چه ویژگی‌هایی دارد.

بیشتر بدانید
رزومه

۱۳ نکته طلایی برای تهیه‌ی یک رزومه‌ متمایز

برای شروع هر شغلی، کارمندان منابع انسانی و مدیران استخدامی رزومه‌هایی دریافت می‌­کنند. از آنجا که آنها برای مصاحبه با همه‌ی افراد وقت یا منابع کافی ندارند، همواره به دنبال روش‌هایی هستند که برای حذف داوطلبین تا حد امکان سریع باشد.

بیشتر بدانید
جواب مصاحبه

۱۰ سؤال سخت مصاحبه‌های شغلی و جواب‌های دندان‌شکن به آنها

هر چه رقابت بین کارمندان برای شاغل شدن در جاهای بهتر شدید است، اما کارفرمایان خیلی لوکس آن بالا نشسته‌اند و با اشاره‌ی انگشتان‌شان کلی آدم را می‌برند و می‌آورند تا از بین همه فقط یک یا دو نفر را استخدام کنند و از آنجا که این شرکت‌های بزرگ و کوچک خیلی به قدرت انتخاب علاقه دارند، آدم‌هایی را به کار می‌گیرند تا برای فیلتر کردن نیروها غربال‌های ریز‌تری را در اختیارشان بگذارند.

بیشتر بدانید
آقای مدیر لطفاً کوپن مرا نسوزان

آقای مدیر لطفاً کوپن مرا نسوزان

برای احمد، آن روز سخت‌ترین روز زندگی اش بود، زیرا از یک شرکت کوچک پخش مواد غذایی، به یک سازمان پخش و توزیع سراسری برزگ دعوت شده بود.

بیشتر بدانید
مصاحبه کاری

مواد لازم برای موفقیت در مصاحبه‌ شغلی

اگر می‌خواهید بدانید چطور می‌توان مصاحبه‌های شغلی را فیتیله‌پیچ کرد، حتما ۱۵ دقیقه وقت بگذارید و این مقاله را بخوانید تا از یک جوینده‌ی کار معمولی به شکارچی کار تبدیل شوید. کجا نوشته شده که ترس از مصاحبه‌ی شغلیِ فردا صبح باید باعث شود کارمندی سر سفره شام یک دستش را زیر چانه اش بزند و در حالی که به سوراخ نمکدان خیره شده، با آن یکی دست آنقدر فَرق سرش را بخاراند تا هم غذا از دهن بیفتد و هم شوره‌های سرش کفِ سفره بریزد؟

بیشتر بدانید
ارزش افرینی

چطور در سازمان خود ارزش آفرینی کنید؟

شما به این دلیل استخدام شده‌اید که نتایجی به بار بیاورید. این نتایج باید در سود شرکت مؤثر باشند. اگر به صورت مستقیم یا غیر‌مستقیم برای شرکت‌تان سود‌دهی نداشته باشید چطور می‌توان هزینه‌ای را که بابت حقوق شما صرف می‌شود، توجیه کرد؟

بیشتر بدانید

[اینفوگرافیک] ۱۰ قدم برای پیدا کردن شغل و رشته‌ی مناسب

چقدر به پیدا کردن شغل و حرفه مناسب فکر کرده اید؟ شاید شما هم کسانی را می‌شناسید که از کاری که انجام می‌دهند راضی نیستند. رشته تحصیلی ما تنها یک مسیر را برای انتخاب شغل مشخص می‌کند؛ ولی توانایی‌های ما محدود به رشته‌ و مدرک ما نیست. اما برای انتخاب یک شغل مناسب چه باید کرد؟ اگر دانش آمور هم هستید این اینفوگرافیک می‌تواند در انتخاب رشته و دانشگاه و بعدتر در انتخاب شغل آینده به شما کمک مند.

بیشتر بدانید

چه‌کسی می‌تواند مدیر بهتری باشد؟

خلاقیت در بسیاری از شرکت‌ها یک امتیاز محسوب می‌شود. به‌خصوص درجایی مثل «گوگل» که همیشه در حال تولید محصولات و محتوای خلاقانه است. یک مدیر ایده‌آل در هر سازمان، کسی است که بتواند ایده‌های نو و مفیدی داشته باشد. طبیعتا کارمندان هم باید مسئولیت ایده‌های جدید را بپذیرند و همکاری کنند.

بیشتر بدانید
تاکنون 11579 نفر در دوره های آموزشی موسسه ایران شرکت کرده‌اند!

مرکز تخصصی مهارت های ارتباطی ایران

بولوار سازمان آب، شهید صادقی 21، پلاک 147
05137286679
info@asatiriran.com
محصولات
با ما همراه باشید