خانه » مهارت های ارتباطی » سخنرانی » کارمون رو ول کنیم یا نه؟
دسته : سخنرانی ، مهارت های ارتباطی          تاریخ : ۱۳۹۷/۰۸/۰۱

کارمون رو ول کنیم یا نه؟

کارمون رو ول کنیم یا نه؟

سوالی که برای بسیاری از افراد در هر کسب و کاری پیش می آید این است: کارم را چه موقع رها کنم؟ آیا اصلا این کار صحیحی است؟

افراد زیادی هستند که از شغلی که دارند راضی نیستند.
آیا خود شما فردی هستید که از کارتان راضی هستید؟ کارتان را دوست دارید؟
این رضایت شغلی ممکن است هیچ ارتباطی به درآمد هم نداشته باشد. افرادی با درآمد بالا هم ممکن است اصلا از کاری که می کنند راضی نباشند.
چون به قول معروف پول همه چیز نیست! جنبه های دیگری به جز پول هم می تواند مهم باشد.

اما چه زمانی باید کارمان را رها کنیم؟ برای رها کردن کار دلایل بسیار زیادی وجود دارد. اما باید ببینیم ارزش های کاری و زندگی برای ما چگونه تعریف می شود؟
مثلا کسی که در شهرداری کار می کند و “اطمینان” برایش ارزش بالاتری نسبت به پول است، بهتر است در شغل خود باقی بماند.
چرا که اطمینان کافی برای کسی که در شهرداری کارمند رسمی است وجود دارد. بنابراین اولویت هایمان در ارزش های شغلی را باید در ابتدا مشخص کنیم.
این ارزش می تواند پیشرفت، درآمد بیشتر، آزادی عمل و یا ساعات کاری کمتر یا بیشتر باشد.

اگر در اینجا فرض کنیم که فردی از شغل فعلی خود به هر دلیلی راضی نیست، می خواهیم ببینیم فرد چگونه شغل خود را رها کند.
رها کردن بدون برنامه و ناگهانی کار ممکن است آسیب های زیادی به همراه داشته باشد.

فرمول رویایی

فرمولی کارآمد را می خواهیم به شما معرفی کنیم که در تصمیم گیری برای زمان صحیح کنار کشیدن از شغل فعلی بسیار مفید است.

درآمد پایدار شغل جدید ≤ درآمد فعلی * N

یعنی اگر شما ۵ میلیون تومان حقوق بگیرید، همزمان با کار قبلی، درآمدتان در کار جدید باید به ۵ میلیون برسد. اما در اینجا N به چه معناست؟
N تعیین کننده زمان رها کردن کار است. وابسته به شرایط هر فرد، زمان رها کردن کار در افراد مختلف، متفاوت است.
آنزیمی به نام COMT در مغز وجود دارد و ترشح دوپامین را بر عهده دارد.
دوپامین ماده ای است که در مواقع استرس و هیجان ترشح می شود. وقتی مقدار آن صفر است، انرژی نداریم.
و هرچه بیشتر شود انرژی بیشتری را برای ما به ارمغان می آورد. اما مقدار بسیار زیاد آن ممکن است منجر به فلج شدن شود.

چیزهایی وجود دارد که دوپامین را به هدر می دهند. افرادی که COMT سریعی دارند، در هنگام استرس به سرعت این دوپامین ها را دور میریزند و به سطح متناسبی از دوپامین می رسند
و شخص می تواند به خوبی در زمان استرس کار کند.
اما برخی افراد دیگر به دلیل عملکرد متفاوت، در زمان استرس نمی توانند به خوبی کار کنند.
همچنین برای افراد با COMT سریع، در شرایط بدون استرس، سطح انرژی کمی دارند و نمی توانند به خوبی کار کنند.

بنابراین دو نوع افراد وجود دارند. کسانی که در موقع استرس خوب کار می کنند و کسانی که در هنگام استرس داشتن، خوب کار نمی کنند. دسته اول وقتی استرس نباشد، خوب کار نمی کنند و دسته دوم وقتی استرس نباشند، خوب کار می کنند.

در فرمول بالا N همان سرعت انجام کار برای این دو دسته از افراد است و بستگی زیادی به نوع رفتارهای انسان دارد. بنابراین می تواند هم کسری باشد و هم عدد صحیح.

برای مثال اول اگر فرض کنید درآمد شخص ۵ میلیون تومان است و درآمد پایدار او به ۲ میلیون تومان رسیده، باید به COMT او نگاه کرد که آیا سریع است یا کند.
اگر سریع باشد، بهتر است فرد شغل خود را رها کند و اتفاق بدی نمی افتد.
اما اگر کند باشد، طبیعتاً با افزایش استرس، شخص نمی تواند به خوبی از پس آن بربیاید.

بر اساس دانستن و شناخت شخصیت خود در نهایت می توانیم تصمیم بگیریم که بهترین زمان رها کردن شغل، چه زمانی است. به امید روزی که این موضوعات بسیار مهم را در کتاب های درسی به دانش آموزان یاد بدهند.

این فرمول را خودتان می توانید برای اطرافیانتان هم به کار ببرید و به آنها راهنمایی و مشاوره بدهید. در جمع بندی مقاله می توان گفت کار جدید را تا رسیدن به درآمد پایدار ادامه می دهیم و به آن مقدار که رسید، با توجه به شناخت خود وشرایطی که وجود دارد، می توان شغل فعلی را رها کرد.

این تصویر و پاسخی کلی راجع به رها کردن شغل بود که احتمالا پرسش بسیاری از افراد جامعه است.

منبع : بیشترازیک

نیاز به مشاوره بیشتر دارید؟ برای صحبت با متخصصان ایران تماس بگیرید.
051-37286679 15 دقیقه رایگان

دیدگاه بگذارید

avatar
  اشتراک  
اظلاع از
تاکنون 11579 نفر در دوره های آموزشی موسسه ایران شرکت کرده‌اند!

مرکز تخصصی مهارت های ارتباطی ایران

بولوار سازمان آب، شهید صادقی 21، پلاک 147
05137286679
info@asatiriran.com
محصولات
با ما همراه باشید