خانه » مهارت های ارتباطی » مهارت های زندگی » مطالب انگیزشی » هوش نسبی – اولین درسی که بعد از استخدام در گوگل یادمیگیرید
دسته : مطالب انگیزشی ، مهارت های ارتباطی ، مهارت های زندگی          تاریخ : ۱۳۹۸/۰۲/۳۰

هوش نسبی – اولین درسی که بعد از استخدام در گوگل یادمیگیرید

هوش نسبی

گوگل، ابر قدرت و غول موتورهای جستجو تنها در حوزه تکنولوژی برتر نیست… بلکه یکی از قدرتمندترین شرکت هایی است که اصول و منش خاصی در نحوه استخدام و مدیریت کارمندانش دارد که یکی از آنها، آموزش اسرار ذهن به کارمندانش است…

کریگ سیلورشتاین، اولین کارمند گوگل بود که به مدت ۱۲ سال در شرکت گوگل کار میکرد؛ یعنی بعد از موسسین آن Larry Page و Sergey Brin ،کریگ اولین نفری بود که در رشد گوگل از ابتدایی ترین مراحل سهیم بود

او کمک زیادی به رشد و پیشرفت گوگل کرد و بلاخره در سال ۲۰۱۲ گوگل را ترک کرد و به Khan Academy که یک وبسایت آموزشی رایگان (تولید فیلم های آموزشی با کیفیت و رایگان) بود پیوست.

کِریگ در مصاحبه ای جنجالی، پرده از اسرار موفقیت گوگل برداشت و رازهایی در نحوه اداره و مدیریت کارکنان و دلیل پیشرفت شگفت انگیز این شرکت ابرقدرت را فاش کرد.

بدون شک گوگل، چه از نمای بیرون چه از نظر کارمندانش یکی از خلاق ترین مدیران و فرهنگ های سازمانی نوین را داراست؛

برای مثال در شرکت گوگل اتاق هر فرد به سلیقه خود فرد رنگ آمیزی میشود، هیچ دو اتاقی شبیه یکدیگر نیستند، در شرکت گوگل شما هر زمانی خسته شدید میتوانید بخوابید، بروید استخر، در پارک بازی کنید و یا برگردید خانه، کارمندان گوگل ۴ بار در سال به جزیره گوگل دعوت میشوند و به مدت ۱۵ روز فقط استراحت میکنند در حالی که بالاترین حقوق را هم دریافت میکنند.

قبلا مقاله اختصاصی راجع‌به نحوه مدیریت شرکت گوگل اینجا منتشر شد که اگر کنجکاو هستید، حتما توصیه میکنیم بخوانید؛ اما این ها فقط بخشی از فرهنگ شرکت گوگل بود.

کریگ سیلوراشتاین میگوید

«زمانی که در شرکت گوگل کار میکردم،
تقریبا هیچ اهمیتی به تخصص افراد داده نمیشد. تنها چیزی که برای لری و سرگی (موسسین) مهم بود خلاقیت بود.»

آنها برای همین منظور کارمندانی را استخدام میکردند که فکر میکردند میتوانند خلاق باشند و بعد با یک سری برنامه خاص خلاقیت را در آنها شکوفا میکردند… و دقیقا برای همین منظور است که کارمندانی که از شرکت گوگل بیرون می آیند، معمولا خیلی سریع در هر جایی که بخواهند استخدام میشوند.

شرکت گوگل به غیر از برنامه های تفریخی و رفاهی، برنامه های ویژه و خاصی برای آموزش اسرار ذهنی و شکوفایی خلاقیت کارمندانش دارد. برای مثال یکی از برنامه های گوگل «جستجوی درون» نام دارد که در این برنامه کارمندان گوگل باید یک ساعت به شیوه بودیسم (فرقه بودایی) مراقبه کنند و به آرامش ذهنی برسند.

اما مهم ترین این برنامه آموزش اسرار ذهنی است که به عقیده کریِگ یکی از قدرتمندترین برنامه هایی بود که گوگل به کارمندانش آموزش میداد. این راز ذهن ریشه در تحقیقی در دانشگاه استفورد دارد که در یک تحقیق جالب متوجه شدند داوطلبانِ دانشجویی که به قابلیت انعطاف پذیری ذهن شان پی بردند توانستند از این قابلیت استفاده کنند و بهترین نتایج را در آزمون ها بدست آورند.

قبلا در این مقاله که راجع به فرمول مازلو خواندید، متوجه شدید که انسان پیوسته بدنبال راهیست تا پیشرفت کند، اگر پیشرفتی نمیکند دلیل آن نتوانستن نیست، بلکه ندانستن روش پیشرفت است؛ به همین دلیل با استفاده از این تحقیق دانشگاه استفورد در رابطه اسرار ذهن، کارمندان گوگل پیوسته آموزش هایی می بینند که مهم ترین آنرا در این مقاله میخوانید.

کریگ، در مصاحبه به اسرارِ ذهن-ی که به کارمندان گوگل آموزش میدهند اشاره میکند و مهم ترین آنرا یعنی «هوش نسبی» اشاره میکند.

شما در این مقاله، اسرارِ ذهنی را میخوانید که گوگل به کارمندانش آموزش میدهد تا نه تنها در کار خود هر روز موفق تر و زیرکانه کار کنند بلکه در زندگی شخصی شان نیز تصمیمات بهتری بگیرند و موفقیت های بی نظیری بدست آورند، شما نیز بعد از درک کردن این کارکرد ذهن میتوانید موفقیت های کم نظیری در زندگیتان بوجود آورید زیرا بهتر از قبل میتوانید تصمیم گیری کنید.

منبع : سوخت جت

نیاز به مشاوره بیشتر دارید؟ برای صحبت با متخصصان ایران تماس بگیرید.
051-37286679 15 دقیقه رایگان

دیدگاه بگذارید

avatar
  اشتراک  
اظلاع از

ما را در اینستاگرام دنبال کنید!

مطالب زیر را حتما بخوانید
تاکنون 11579 نفر در دوره های آموزشی موسسه ایران شرکت کرده‌اند!

مرکز تخصصی مهارت های ارتباطی ایران

بولوار سازمان آب، شهید صادقی 21، پلاک 147
05137286679
info@asatiriran.com
محصولات
با ما همراه باشید